Activités
- Mettre en place des conditions nécessaires au recrutement, au développement et à la fidélisation des collaborateurs de Global Facilities
- Publier les annonces de recrutement
- Assister au recrutement : entretiens, proposition de package
- Élaborer, améliorer et veiller au respect et à la sécurité des processus et procédures RH (recrutement, licenciement, évaluation)
- Préparer régulièrement des statistiques et tableaux de bords sociaux
- Fournir les statistiques trimestrielles pour les conseils d’administration
- Elaborer et mettre en œuvre, ensemble avec la Direction, une politique Ressources Humaines de manière à ce qu’elle accompagne et soutienne la stratégie et la performance de l’entreprise
- Diriger le développement le « corporate identity » au sein du personnel de Global Facilities, en l’adaptant aux besoins de profils d’embauche spécifiques et en veillant à l’application cohérente de l’image de la société vis à vis de de l’extérieur (pour les candidats au recrutement) et de l’intérieur (pour les employés)
- Assurer les relations avec les partenaires de l’entreprise
Santé sécurité
- Suivre et contrôler les aspects de sécurité et santé au travail, les législations apparentées, les normes et directives européennes et piloter les adaptations nécessaires
- Gérer les aspects santé et sécurité, préparer trimestriellement les rapports
Pilotage des processus des services Ressources Humaines et administratifs :
- Analyser les risques et proposer des solutions d’amélioration
- Mettre à jour les tableaux de bord, le suivi des indicateurs (statistiques mensuelles RH, etc…) et des objectifs
- Réaliser les revues de processus périodiques et mettre en œuvre le plan d’actions correspondant
- Suivre les évolutions législatives et réglementaires et informer les personnes concernées
- Diriger et contrôler la traduction des nouvelles règles dans les processus internes, et coordonner l’implémentation du plan d’actions